医師が転職や転科を考える際、その一般的な勤務条件や福利厚生も考慮することは年収アップやキャリアアップのために欠かせません。そのためにも医師の一般的な勤務条件や福利厚生を知っておくことは大切です。では、転職や転科をする際の交渉条件にも役立つ情報をさっそくみてみましょう。
福利厚生に力を入れている医師業界
一昔前と比較すると、医師転職はしやすくなりました。それには医局の力が以前よりも弱くなったことや医師不足が慢性化していること、一般企業が医師の求人を専門とした転職サイトを運営していることなどが理由として挙げられます。また、医師としての仕事だけでなく、プライベートも大切にする”ライフバランス”も注目されています。それにより、多くの病院がひとりでも多くの医師が勤務し根付いてくれるように勤務時間の調整や福利厚生に力をいれ、医師確保に力を入れています。
医師の一般的な勤務条件と福利厚生とは？
では、東京都の都立病院の医師の勤務条件と福利厚生を例にみてみましょう。都立病院に勤務する医師は東京都職員となり、基本給と地域手当、初任給調整手当、扶養手当、住居手当、通勤手当、超過勤務手当、宿日直手当、期末勤勉手当などがつきます。正規の勤務時間は原則、週38時間45分となっています。つまり、1日あたり7時間45分勤務が設定されています。
休日は国民の祝日と年末年始、最大20日の有給休暇、子どもが3歳になるまでの育児休業、子どもが就学始期になるまでの育児短時間勤務、妊娠出産休暇、介護休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇、子どもの看護休暇などがあります。勤務する病院によっては保育所が院内に完備されていたり、寮にオートロックが付いていたり、インフルエンザなどの予防接種が無料で受けられる病院もあります。また社員食堂が無料だったり、キャリアアップの制度があるなどさまざまな福利厚生があります。
医師転職を探すなら転職エージェントの利用がおススメ！
医師転職を成功させるためには、医師の求人を専門とする転職をの利用がおススメです。希望している条件や目的、待遇などが揃っている病院を見つけ、仲介者となり交渉をしてくれます。それには待遇はもちろん、年収の交渉も含まれます。個人で転職活動を行うよりも効率よく、多くの求人案件の中から選ぶことが可能です。医師の方で転職を考えている方は、医師の求人専門の転職エージェントにまずは登録からはじめてみましょう。
